薪酬体系设计的新理念——基于综合运用激励理论的视角
作者: 梁阜 ; 贾瑞乾 ; 李鑫
关键字: 人力资源管理 薪酬体系 双因素理论 综合激励模型 激励理论 企业管理
摘要:薪酬作为一种激励手段是一把双刃剑,稍有不慎会与管理者激励目的相悖,如何发挥薪酬激励的正能量历来是管理学界研究的难点。综合运用激励理论进行薪酬体系设计可以取得卓有成效的效果,而薪酬体系设计必须解决三个核心问题:“给什么”、“给多少”和“什么时间给”。围绕上述三个问题,经过系统思考,本文提出以公平理论为基础、以目标设置理论做引导、以期望理论确定“给什么”、以公平理论确定“给多少”、以双因素理论和强化理论来确定“什么时间给”的薪酬体系设计的新理念。
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