激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析
作者: 王晓文
关键字: 行为劳动经济学 认同感 不平等厌恶 在职消费
摘要:本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于“外生薪酬参照系”的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的“不平等厌恶”理论用于国企高管薪酬分析:发现“不平等厌恶”是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。
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