全面二孩时代,雇主还愿意雇佣女性么?
作者: 张樨樨 [1] 张月君 [2]
关键字: 全面二孩 雇佣偏好 雇佣决策 用工成本承担意愿 女性就业质量
摘要:育龄女性肩负着人口再生产与社会再生产的双重使命,再度生育对女性的可雇佣性影响深刻.从个人、工作与政策三层面筛选核心影响因素构建评价指标体系,采集一手调研数据,运用有序Logit模型解析各因素对雇佣偏好的影响.结论表明:生育状况、岗位重要程度与雇佣偏好呈负相关,工作经验重要程度、用工成本承担意愿、育后工作稳定性预期、税收优惠政策满意度和产假政策满意度与雇佣偏好呈正相关.利用决策树模型CART算法建立包含9个叶节点的决策树,形成了三条雇佣决策影响因素链条,三条链条中的重叠因素:产假政策满意度、税收优惠政策的满意度、用工成本承担意愿与生育状况四个关键变量间的内在关联更为紧密.为提升女性雇佣质量,应协力推进女性用工成本社会化,建立健全幼托服务体系;果断施行父育假,推进税收减免与补贴政策的精准执行.雇主应逐步转变雇佣态度,注重女性权益保护,发扬涵养型、关怀型组织文化的精粹;女性雇员的自我塑造及生育与职业生涯规划同样不可或缺.
上一篇: 关于加快实施健康中国战略的几点思考
下一篇: 当前我国基于不同产权的主要农业经营方式分析